一、原则

    1、采用科学的用人机制

    2、提高管理人员的思想认识

    3、加强对员工心理素质的发掘和培养

    二、具体做法如下

    1、从分析违章行为的客观原因着手

    2、加强教育、培训，提高思想认识

    3、改进操作方法，改善安全防护措施和设施

    4、完善检查、监督机制和奖惩制度

    5、尽可能采用放错、容错措施

    6、培育良好的安全文化氛围